技巧1 无领导小组怎么挑学生？ 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李经理在演讲中和同学们分享了...【查看全文】
近年来，大学生起薪一年比一年低的议论不少，大学生起薪比不上搬砖工也被多次拎出来说事儿。事实上，认真分析的话，这样的论断是经不起推敲的。 数据显示，2016年应届毕业生总体实际签约月薪平均值4793元。这样的起薪标准，如果拿来和极个别的收入近万的熟练...【查看全文】
跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了。可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三，一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定...【查看全文】
当毕业生就业难成一片呼声的时候，许多企业也在长叹招人难，这是中国近几年来特有的矛盾现象。如今，90后已成为就业市场的主力军，有人力资源负责人表示：90后的优势和劣势，都非常明显。很多企业都有同感，90后在企业往往会面临这样的尴尬眼高手低，大事干...【查看全文】
任何一家公司的创始人或者联合创始人，他们都可以告诉你一个以上的错误。他们曾经在建立自己的生意的过程当中亲手犯下过这些错误。如果一家公司从来没有犯过错误，他们也从来不会成功。寻找到错误的联合创始人，雇用了错误的员工，没有签署法律协议，雇佣自...【查看全文】
di一个坑，是你自己 每个创业理念刚开始都会遭到质疑，你要问自己，别人说不行就不行吗 ? 就像别人说你行，你就真行吗 ? 你不需要从旁人嘴里建立自信，反而要对商业有自己的价值判断，这是创业者必备的素质。 关键就在于，你怎么才能确定自己的判断是正确的...【查看全文】
西安小号角健康管理有限公司，是一家致力于为大众提供专业定制化的健康管理解决方案的服务机构，是西安推行健康管理服务的先行者。旗下所有品牌均以帮助用户实现健康和美为追求，为个人和家庭提供科学，专业化，系统以及个性化的全方位健康管理。 招聘岗位：...【查看全文】
(一)诚实是基本要求 简历是求职的di一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象...【查看全文】
初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致...【查看全文】