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中国内地富豪榜开创者胡润,统计了100名成功企业家,分析出他们共同的品质有如下10项: 1、诚信 调查显示,几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。做事情首先是做人,做人必须讲诚信,做大事者忌与无诚信之人来往,没有诚信不可能创造财富。 2、把握...【查看全文】
1)有方法走后门的直接走后门,绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头,直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案,四处搬运简历,他们对业务并不多么的了解,并且更重要的是他们对业务部门个人...【查看全文】
一、下定决心,以柔克刚 求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,中专生陈昭亮前去应聘,请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小,而学历又较低,不便直说,就回答:我们...【查看全文】
1、生命太短,没时间自怜,也没时间妒忌。 2、决定了前方的路怎么走,就不要总回头看。 3、青春是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消失无踪。 4、慎言谨行,是修已di一事。不自重者是取辱,不自畏者亦是招祸。 5、淡之美,某种程度近乎古人所说的禅,而那...【查看全文】
1. 真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟,而是整个上学时间。从这个意义上来说,求职其实从大一就已经开始了。 2. 细节决定成败不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路,或者让郭靖去走韦小宝的路,无论他们如何注重细节,都不可能取得成功...【查看全文】
我有一个怯生生的实习生,一提到开会,她就不知道自己该不该去,大家的讨论一激烈,她就完全插不上话。有一次在会议中,她悄悄发短信给我说:要不我先回去吧,等你们说完了,告诉我怎么做就好了。我回复她:你必须在,否则更没人看到你。 初来乍到的实习生,...【查看全文】
从人力资源角度来讲,现代经济社会中的跳槽,是一种合理的、正常的社会现象,是人才流动的一种方式。跳槽对于企业来讲,是一种血液的更新,对于自身来讲也是寻求更好的发展机会。但是如果跳槽集中到某个时段,出现大规模的人才流动,就会产生不合理以及病态...【查看全文】