企业从学校或社会进行招聘的时候，是存在很大确定性的，招聘进来的新人是否能出色完成工作任务，同时又不为企业带来负面的问题，这是对企业招聘工作的一个挑战。 通过时间有限的面试、人才测评，对应聘者做出接近其本人真实情况的评价，是考验企业人力资源经...【查看全文】

现代企业的竞争，本质上是人才的竞争。人才是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。人才是一个很笼统的概念，至今缺乏对人才的标准定义，不同的人对人才的理解也不相同。但有一点是肯定的，那就是企业都希望招募到人才，那么企业需要什么样的人...【查看全文】

成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先高的事。在一个人的职场工作生活中，或者是创业的过程中，人脉关系也是不可少的，打开好的人脉关系就会让你的生意火爆，但往往让人头疼的是，该如何去建立并打开自己的人脉关系。 1.帮助他人...【查看全文】

记得di一次走进课堂，在自我介绍来自就业办的时候，就有学生会问，就业办是干什么的？我就告诉了他们，就业办，是给在校的学生解除就业疑惑，给将毕业的学生指明道路的部门，主要是让你们少走弯路。 面试该如何穿着 男士：西装，藏青色为佳，衣裤要搭配。衬...【查看全文】

行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。 1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确...【查看全文】

大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。 毕业生跳槽七成原因是眼高手低 他们眼高手低的表现...【查看全文】

中职生不愁工作，是这几年就业市场上一个比较明显的趋势。这确实可以证明不少中职院校实现了人才培养与社会需求的对接。但也要看到，中职生越来越受欢迎不完全是因为某个学校或某个专业的教育水平出类拔萃。根据教育部今年发布的一项报告，中职生总体就业率...【查看全文】

很多事情是随机的，但你必须做好每一件事情，后可能就会有机会砸中你。很多时候，都会自己回头去看自己走过的路，看的越多，越发现，其实也不是运气好坏的问题，只是之前做了太多看上去没用的事情，结果之后都用上了。 1、任何一个决策永远不是采用优的...【查看全文】

同学你好，怎么在面试中脱颖而出?我从单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考： 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显...【查看全文】

你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适，我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校，你的专业怎么与所申请的职位不对口？面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被激...【查看全文】