说起员工福利，是每个人找工作都会考量的一方面，据了解目前在国内，互联网公司员工福利一直都是排在前端的。因为发展迅速，赚的钱多，所以互联网公司老板给员工福利也好。

　　近日，刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工，如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出，网友大赞刘强东“中国好老板”。此前刘强东也曾承诺保证员工的住房问题，“员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”

　　在国内，福利好的互联网公司不仅仅京东一家，下面小编就带你感受下较让人羡慕的互联网公司的福利，看完你就知道，什么才叫“别人家的公司福利”。

　　苏宁：“1200员工购房借款项目”：苏宁为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。

　　腾讯：“一人发六万”政策：每一个在职的腾讯员工，无论入职时间长短，都能在未来三年内每年拿到腾讯 100 股股票，不离职的情况下三年拿满 300 股，按照腾讯现在的股价来算，妥妥的 6 万元人民币到手。

　　阿里巴巴：为了让员工买的房子，阿里给每位员工提供了3年免息的 30 万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。

　　据了解，目前很多互联网公司都开始注重员工的福利，尤其是互联网行业公司更是财大气粗，员工福利待遇较好。从每年陕西新华校园招聘来看，也更好的印证了互联网公司的诱人福利，前来招人的单位不仅用高薪来吸引毕业生，福利待遇更是令人艳羡。

　　21世界是互联网+时代，是互联网人才稀缺的时代。归根结底现在的互联网公司缺的不是钱，而是人才，为了留住人才，互联网行业继之前的营销战、品牌战之后，基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕，其目的就是让员工能够踏实工作。
        即将面临选择的初中生、高中生们，看完这些，你是不是也想加入到互联网行业啦？