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【就业指导】谈薪谈低了,其实是这里犯了错!

作者:创就业指导中心 时间:2017-05-11 10:16:57 来源:陕西新华电脑学校 点击:
 

原因一:勇气不足 

    “不知道要如何开口”是在“谈薪”中被提及较多的句子。 

    应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 

    回旋余地:我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一! 

    原因二:不了解行情 

    这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。 

    回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间较快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上解析为“我只要钱!钱较重要!”,这会让你失去更多发展机会。 

    或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划”。 

    原因三:不明薪资构成 

    这是不规范的企业较爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按较低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 

    某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 

    回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。 

    原因四:“前后”疏忽大意