当毕业生“就业难”成一片呼声的时候，许多企业也在长叹“招人难”，这是中国近几年来特有的矛盾现象。如今，90后已成为就业市场的主力军，有人力资源负责人表示：“90后的优势和劣势，都非常明显。很多企业都有同感，90后在企业往往会面临这样的尴尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”        2011年被看作90后进入职场的元年，这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观完全不同的代际群体，在初入职场时，面临着很多的挑战，也给企业传统管理带来不小的冲击。在如今的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的模式，这对崇尚“活得爽”的90后来说，应付各种规矩和制度，也是一个不小的挑战。90后的价值导向，也和其他年代的人完全不同，对大多数90后来说，工作不是位的，也许会排在第三之后。他们是在互联网时代成长起来的一代人，他们接受新事物能力很强，有想法，敢创新，他们更愿意被兴趣驱动，却很难因为待遇好坏而忍受做自己不喜欢的事情。90后今天面临的就业难问题，与生长环境、社会环境、传统教育体制不无关系，大多90后大学生在走出校门时，除了对未来的无限遐想，很少有人具备一定的应用技能和动手能力。
       对于每年几百万90后毕业生来说，熟练掌握一项技能，与同龄人相比，在开启理想的职场之路时，就多了一份筹码和机会。其实这对90后来说并不困难，他们接受新事物的能力非常强，只不过大学里偏重理论和基础学习，很少有实用技能的针对性培训。以重庆新华电脑学校为例，像新华这样的职业教育学校，则更注重提升应用技能，即使是零基础的学生，一年之内，就能达到用人企业的要求。因此，职业教育学子日益成为企业新宠。
        另一方面，浮躁的心态也导致了大学生就业“眼高”。太注重自我享受，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。过强的自尊也使90后这山望着那山高，他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。因此，频繁跳槽也成为当下90后的普遍现象。对此，很多企业也表示更青睐受职业教育的学子。他们的技术扎实，适应性强，稳定性高，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。大部分诸如新华这样的职业教育学院，在提升学生硬技能的同时，也特别关注软技能的提升。除了课堂讲授和老师辅导外，还会组织各种拓展，来锻炼他们的专业精神、处事态度、责任感和团队精神等。
        不少新华学子也纷纷表示，在新华学的技能都是以后直接有用的，而且周期不长，节省了很多时间，还能充分锻炼自己的能力。此外，很多高考后无法选择理想兴趣专业的学生，在新华可以充分根据个人的兴趣和发展规划，选择较满意的专业，弥补遗憾，实现梦想。为了充分保证新华毕业的学子能有就业保证，学校建立了一套完善的就业服务体系，使广大新华学子不仅能成功就业，更能成就事业。