从前期举行的2015年普通高校就业创业工作网络视频会议上获悉，2015年高校毕业生将达749万。面对巨大的就业竞争压力，高学历人才都很难找到一份满意的工作，那么职校生该如何拼出重围？
　　近年来，许多专家在谈及“就业难”的问题时，都会提出“降低期望值”这一建议，这一建议在一定程度上使学生在思想上有所改观，能正确、合理地给自己以评价和定位。但事实上即使“降低期望值”仍然难以找到工作，原因不在于就业信息流通不畅，也不在于用人单位要求过高，而是很多毕业生连较基本的专业水平都达不到。他们尽管具备了一定的理论知识，但仅限于纸上谈兵，缺乏相应的技能操作经验，往往被招聘单位拒之门外。 　　与此相比，陕西新华电脑学校始终以顶岗实训的教学模式成就学子不错就业率在毕业生竞争中成为一个耀眼的数字，由此可见，提高毕业生自身的就业竞争力，提升综合素养，才是真正解决“就业难”的问题关键。
　　陕西新华电脑学校在学子入学初始，便以“五步教学法”帮助学子做到教、学、察、看、思有机的统一，已市场需求为导向，强化实战能力。同时，学校把职素教育贯穿始终，丰富多彩的校园文化活动、学生自主创办的各类社团组织，都为学子提供了广阔的舞台。学院还把企业请进来，模拟企业实境，立项操作，为学子未来进入职场生涯“预热”。 　　可靠的就业服务是学生成功的保障。为了保障学院就业工作的顺利开展，陕西新华电脑学校成立体系化的就业流程和就业服务，先后在深圳、广州、上海、北京、南京、昆山、济南、郑州、成都、杭州、昆明等20多个城市设置50多个就业机构，形成覆盖的就业网络，拥有完善的毕业生就业体系，并与6万多家企业建立了长期稳定的用人关系。其中与5万用人单位建立了订单式的供需关系，让每一位合格的新华学子都能获得一份满意的工作。