一是攀比心理。应届毕业生寻找选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。

　　二是盲目求高心理。部分毕业生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，较终导致不少毕业生与适合自己的用人单位失之交臂。

　　

　　三是不平衡心理。部分毕业生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些毕业生往往不正确归因，反而怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数毕业生对社会对人生产生偏颇看法。

　　四是自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分毕业生因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的毕业生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。

　　

　　五是自负心理。与自卑心理相反，部分应届毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因为被不少用人单位垂青，而产生了一种睥睨一切、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。

　　六是依赖心理。有部分应届毕业生，虽然接受了大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。