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就业时如何选公司?

作者:就业办程老师 时间:2020-04-29 15:59:36 来源:陕西新华咨询网站 点击:

招聘,见公司格局

经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。

再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:

1、工资6K到40K——那工资就是6K;

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

3、不强制加班——需要你自愿加班;

4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。


招聘信息,见公司管理水平

有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼统,你都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。

真正的好公司,会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。比如,岗位职责会写得有条理、具体而详细,如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能说明公司的管理很混乱。

求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力。可招聘信息里,有公司直接写出“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的公司却打起了太极,薪酬写成“面议”。

其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。

面试官,见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽:

前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧。”我当场爆怒。

等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

小小招聘里,藏着公司的未来

 


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