多多少少会有一点影响，如果你是HR，筛选简历的时候也会揣测：
他为什么几个月没找工作？
是不是能力问题？没本事？所以找工作困难，当了几个月面霸，求职各种未遂，才漏到了我们这了？那……要不要面试，捡漏成功的可能性有多大？
如果是你，会选“门庭若市”还是“门可罗雀”？
毕竟，思维的惯性是：有人抢的才是香饽饽。

从大学应届生求职的角度来说，最佳的状态是没毕业先就业。
也就是说，还没拿到毕业证，就已经被企业预定，无论是通过校招还是自己找机会。这意味着你早早明确了自己的职业方向，有了清晰的职业规划。
退而求其次的是，刚毕业就找到了工作。
说明你有足够的职业胜任能力，求职相关的注意事项和技巧也了解，有备而来，速战速决。
毕业几个月后才找工作，会造成HR一些不利的联想，除非你有特别合理的解释。
很多毕业生的想法，工作了就没大块的时间可以出去玩，所以毕业后来一次说走就走的长途旅行……这个理由，可能在你看来很有道理，可在HR看来你没有拎明白轻重，如果以后工作了，你压力大心情不好一激动想出去放松下心情，这玩意儿谁受得了？
先生存后生活，你现在的放纵都是父母在买单，这本身就不是很有责任的行为，有本事自己赚了钱去消费，这是价值观的问题。