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90%的人面试不做这3项功课,包括你

作者:创就业指导中心 时间:2018-04-11 11:06 来源:陕西新华电脑学校 点击:
     
      每次谈到面试话题,我们总是经常反复地提及两个字:匹配。分开来讲,就是经验匹配,你来了好开展工作,如果和职场萌新一样,还得受苦老司机带你;能力匹配,如果能力太低或太高,都会影响和同事之间的配合程度;兴趣匹配,只有对工作感兴趣,才会激发你的工作热情,缩短出成果的时间。
       这三项其实在你的简历里就应该有体现,而且在你投简历之前,招聘方的职位描述中就有介绍。这也解释了为什么很多人海投100份简历,最后只收到了寥寥无几的面试邀请,大多还是不靠谱的初创公司。
       所以职场求职面试被拒,或者连面试的机会都没有,究其原因就是不匹配。
       错误示范一:一份简历定天下
       有的人说:我就是想做运营,而且投递的全是运营岗位,一份简历就足够了,这有什么问题吗?
       当然有。比如内容运营和新媒体运营,偏向的是文案编辑、追热点的能力和网感;用户运营侧重数据分析和用户分层的能力;游戏运营则是市场调研的能力。当然还有渠道运营、品类运营等都有不同的侧重。
       所以这就需要求职者在面试的过程中,针对求职的岗位修改自己的简历。最好的办法就是根据发布的职位描述,提取关键词,然后将其穿插在自己以往相关的经历中。比如下面一条新媒体岗位的招聘要求:
     “熟悉微信的内容创作,能够创作优秀内容,并且具有一定的话题敏感度。”
      我们从中挑选出的关键词是“原创”“会追热点”。
      那在你的以往工作经历中,就要有“写过微信稿,具备原创能力”“对热点事件敏感,写过《XXXXX》的爆款文章,阅读量为XXX”的字眼,这样HR在删选简历时,就能在众多简历中一眼认出你。
       别问为什么,因为HR不是万能的,大公司职位那么多,每个岗位都有自己的专业术语,如果你的简历写的语焉不详,没有足够精确且密度高的关键字,被删掉的机率是100%。
       还有人说,我既会写文案,又会做活动,还会弄社群,运营的活儿我都会干。所以简历上我都写了,为啥还是找不到工作,进不了大公司?
       这样的小伙伴们,仔细想想你是不是曾经被问到过这样一个问题:我看你简历上运营的工作啥都写了,那你最擅长什么呢?
       然后你当时的心理大概是:我什么都擅长,这是什么鬼问题?
       最后结果是你气急败坏怒气冲冲地走了,还不知道是为什么。只能怪对方不是伯乐,不认识你这匹千里马。
       事实是没有人是什么都擅长的。比如拿运营来说,有的人擅长做策划,想创意;有的人喜欢分析做数据,有的人爱思考做深度文章……所以不是对方不是伯乐,是他无法从你的简历和沟通过程中判断你的优势,对一个无法判断能力的人来说,他们是不敢招进来的。
       错误示范二:说是很了解公司,但知道的全是八卦
       在面试官介绍岗位内容的时候,都会提前问这样一个问题:你对我们有什么了解吗?这个岗位的内容清楚吗?
       很多人为了显示自己对这家公司知无不晓,滔滔不绝地把百度的公司简介和坊间的八卦传闻一股脑地说一遍,好像这样一来就拉近了自己和公司的距离,能提高面试成功的机率。
       事实上,这可能会让面试官对你造成不好的印象。
       表面上来看,你确实是很关注公司的发展,但这些都是大家知道的,很多还会负面消息。但哪个公司发展过程中没有问题呢?关键是你只说出了问题,没有提出相应的解决方案。
       比如你如果这样说:我对咱们公司有一些了解,来面试之前也对我将来的岗位做了功课,横向对比了市场上的同类型的竞品,我做了总结,分为优势和劣势两部分,其中优势部分是……劣势是……解决的方法是……
       这样是不是比你简单地说一通网上大家都知道的八卦消息要好很多?对方也会从你的回答中看出:你确实做功课了,也有很强烈地求职意愿,有学习和思考的能力。
       我们常说,机会是给有准备的人,但多少人机会来了都不知道,连准备的姿势都没有,更谈不上珍惜。
       错误示范三:我觉得自己很适合这个岗位
       当HR问到:你为什么投递这个岗位?
       很多人的回答是:我觉得自己很合适。
       互联网时代,不以数据为标准的“我觉得”“我认为”都是耍流氓。这不难理解,公司有数据有流量才能活下去,求职面试也是同样道理。
       怎么说呢?就拿内容编辑岗位来说,任你说破了大天,没有一篇像样的10W+爆款文章,别人怎么信你能胜任这个岗位,而且还是在你没有任何相关经验的情况下?
       所以如果想让对方认为你确实有适合这个岗位的潜质,不妨按照这样的顺序介绍之前的工作内容:我的工作内容是……我是怎么做的……取得了什么样的结果……在这个过程中遇到了怎么样的困难……我是如何解决的……我选择现在这儿岗位是因为……
       这样就把一个玄而又玄的“我觉得”转化为一个有事实、有依据的案例,对方才能从你的描述中判断你是否合适这个岗位,即使其中有不合适的地方,最起码你展示了自己学习和思考的一面,给双方留出谈判的空间。   
       都说细节决定成功,但往往多少人从来都没从细节出发,失败的原因都不知道。

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