互联网，缓解大学生“就业难、起薪低”的一剂良药。

据了解，去年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元，薪资水平较去年，虽有小幅度上涨，但是仍低于农民工等非大学毕业群体。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示，自2009年之后，高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势，年均增加约20万—30万人，“史上较难就业季”纪录不断被刷新。

其实，高校毕业生就业起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。对于大学毕业生“起薪低”现象，许多人认为大学生们拿到的只是一张“贬值的文凭”。

果真如此吗？

不可否认的一个事实是，大学生所学的知识不能满足工作岗位需求，少有工作经验的他们，哪怕有高薪岗位送至面前，他们依然没有底气争取。

毕业生找不到工作，企业找不到需要的人才。重要的原因是学校里学到的理论知识并不能马上学以致用,学生只会“纸上谈兵”，缺乏技能培训是其中重要原因之一。技能人才，一定是就业市场中的“抢手货”。

一个非常明显的对比是，当一些高学历学子还在为工作发愁时，陕西新华电脑软件学校毕业生们则更受用人单位欢迎，薪资待遇也毫不落后，工作也是“如鱼得水”。

说到底，道理很简单：物有所值！我们买东西尚且追求物有所值，何况是企业招聘人才呢？所以，想要起薪高，想要待遇好，自身的技能一定要强，陕西新华电脑软件学校毕业生就业率高，起薪高，正式因为他们所会技能正式企业需要的，你刚好需要，我刚好专业，仅此而已。